不是所有合同辞退都有补偿，这取决于具体的合同类型以及辞退的原因和方式。下面我分几种情况来详细解释：

1. 劳动合同辞退补偿：

   • 如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并且辞退是出于非劳动者过错的原因（如用人单位经营不善、裁员等），那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位无故辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同，劳动者不仅有权要求继续履行合同，还可以选择解除合同并要求支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。

2. 未签劳动合同辞退补偿：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际上存在劳动关系，并且用人单位辞退了劳动者，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。
   • 同时，如果辞退是非劳动者过错导致的，劳动者仍然有权按照上述劳动合同辞退补偿的标准获得经济补偿。

3. 其他类型合同辞退补偿：

   • 对于非劳动合同（如劳务合同、承包合同等），辞退是否有补偿以及补偿的标准通常取决于合同的具体约定。如果合同中没有明确约定，那么就需要根据相关法律法规以及双方的实际情况来判断。

综上所述，辞退是否有补偿以及补偿的标准并不是一成不变的，而是取决于具体的合同类型、辞退的原因和方式以及相关法律法规的规定。因此，在遇到辞退问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律解答和建议。