员工制度过职代会（职工代表大会）确实存在相关的法律规定，主要体现在民主管理程序和制度合法性方面。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民主管理程序的要求

根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》以及《企业民主管理规定》等法律法规，企业制定涉及职工切身利益的规章制度（如薪酬、福利、考勤、奖惩等）时，应当通过职工代表大会或其他民主形式听取职工意见。这是法律对企业管理民主化的基本要求，旨在保障职工的知情权、参与权和监督权。

• 具体程序：
  
  • 制度草案需提前提交职代会讨论；
    
  • 职代会可提出修改意见或表决通过；
    
  • 企业需根据职代会意见完善制度，并最终公示或告知全体职工。
    （例如：某公司制定《绩效考核制度》时，未经过职代会讨论直接实施，后被劳动仲裁委认定程序违法，制度无效。）

2. 制度合法性的核心要件

即使制度经过职代会讨论，仍需满足以下条件才具有法律效力：

• 内容合法：不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如最低工资、加班限制等）；
  
• 程序合法：除职代会讨论外，还需履行公示或告知义务（如通过培训、签字确认等方式）；
  
• 合理性与公平性：制度需符合行业惯例和公序良俗，避免显失公平（如“迟到一次扣半月工资”可能被认定无效）。

3. 未经过职代会的法律后果

若企业未依法通过职代会讨论制定制度，可能面临以下风险：

• 劳动仲裁或诉讼败诉：职工可主张制度无效，企业无法依据该制度处罚职工或调整劳动关系；
  
• 行政处罚：部分地区劳动监察部门可能对企业民主管理程序违法进行处罚；
  
• 声誉损失：可能引发职工集体维权，影响企业形象。

4. 特殊情形说明

• 非职代会企业：对于未建立职代会的中小企业，可通过职工大会、工会或民主协商会等形式履行民主程序；
  
• 非核心制度：若制度不涉及职工切身利益（如内部管理流程），可能无需职代会讨论，但仍需公示或告知；
  
• 地方性规定：部分省份（如江苏、广东）对职代会职权有更详细的规定，需结合当地法规操作。

法律建议

1. 企业角度：

   • 制定制度前，明确是否需职代会讨论，并保留会议记录、职工意见等证据；
     
   • 制度内容需经法务或律师审核，避免违法条款；
     
   • 实施前通过培训、签字等方式确保职工知悉。
     

2. 职工角度：

   • 若发现制度未经过职代会讨论或内容违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 保留相关证据（如制度文本、会议通知、工资条等），以便维权。

如有具体制度或案例需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为你提供进一步解答。