若1月1日为工伤发生日，且停工留薪期明确为6个月，则停工留薪期一般应至7月1日结束。不过，具体结束日期可能因实际情况有所不同，以下是详细分析：

1. 基本计算方式：

   • 停工留薪期从工伤发生之日起计算。若工伤发生日为1月1日，且停工留薪期明确为6个月，则理论上停工留薪期应至7月1日结束。

2. 可能影响结束日期的因素：

   • 医疗机构的建议：停工留薪期的具体时长可能根据医疗机构的诊断证明和建议进行调整。如果医疗机构认为需要延长停工留薪期，那么结束日期可能会相应推迟。
   • 劳动能力鉴定：在停工留薪期满前，如果工伤职工需要进行劳动能力鉴定，那么停工留薪期可能会根据鉴定结果进行延长或调整。
   • 地区规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能有所不同。有些地区可能规定了停工留薪期的最长时限，或者对于特定类型的工伤有特殊的停工留薪期规定。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：工伤职工应及时与用人单位和医疗机构沟通，了解停工留薪期的具体时长和可能的调整情况。
   • 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗机构的诊断证明、治疗记录、劳动能力鉴定报告等，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果对于停工留薪期的计算或调整有疑问，工伤职工可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的解答和建议。

在处理工伤停工留薪期相关问题时，建议保持与用人单位和医疗机构的良好沟通，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。