关于工伤期间停工留薪期的确定，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关规定和实际操作，为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期的基本原则。

停工留薪期的起算时间： 停工留薪期一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算。也就是说，从您受伤的那一刻开始，就进入了停工留薪期。

停工留薪期的确定方式：

1. 基本期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是根据工伤的普遍情况和治疗周期来设定的一个基本期限。

2. 特殊情况延长：如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 具体确认方法：在实际操作中，停工留薪期通常由用人单位对照当地统一发布的分类目录，依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明确认。例如，甘肃省就出台了《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》，明确规定了停工留薪期的确认方式和流程。

您的权益保障：

• 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付。
• 如果您生活不能自理，停工留薪期内的护理也由用人单位负责。
• 停工留薪期满后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定，并按规定享受伤残待遇。

建议：

• 在受伤后，及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体确认方式和流程。
• 保留好相关的医疗诊断证明和工伤认定文件，以便在需要时提供证明。
• 如果对停工留薪期的确认有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定或咨询。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤期间停工留薪期的确定方式和相关权益保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。