停工留薪期截止日期为2024年11月2日。具体计算逻辑如下：

1. 计算规则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。若未明确说明起算日，实践中通常以受伤次日为起算点（即4月3日），但部分地区可能直接以受伤当日（4月2日）为起算日。

   • 按4月2日起算：7个月后为11月2日
     
   • 按4月3日起算：7个月后为11月3日
     由于您明确受伤日为4月2日，且未提及地区特殊规则，优先以4月2日为起算日，故截止日为11月2日。

2. 注意事项

   • 若当地社保部门或医院出具的《停工留薪期确认书》中明确了具体起止日期，以书面文件为准。
     
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，可申请延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 工资福利待遇在停工留薪期内不变，由用人单位按月支付。

如有其他细节需补充（如地区政策、医院诊断证明等），可进一步说明，我会为您细化分析。