关于“工厂旷工一天扣3天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司制度的重要议题。下面，我将从法律依据、计算方法、注意事项以及实操建议四个方面，为您详细解答。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在支付工资时，必须遵循法定标准和约定条件，不能随意扣除劳动者的工资。旷工一天扣三天工资的做法，通常超出了法定扣除范围，因此可能被视为不合法。

二、计算方法

尽管“旷工一天扣三天工资”的做法可能不合法，但为了解答您的疑问，我还是先按照这种假设来解释计算方法：

1. 确定日工资：

   • 日工资通常是通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资大约是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 计算扣款金额：

   • 如果按照“旷工一天扣三天工资”的规定，扣款金额就是日工资乘以3。
   • 在上述例子中，扣款金额就是275.86 × 3 ≈ 827.58元。

3. 计算实际发放工资：

   • 实际发放工资就是月工资减去扣款金额。
   • 在上述例子中，实际发放工资就是6000 - 827.58 = 5172.42元。

但重要的是要强调：这种计算方法仅基于假设的“旷工一天扣三天工资”的规定，实际上这种规定可能不合法，且扣款金额可能远超劳动者实际造成的损失。

三、注意事项

1. 合法性审查：

   • 在扣除工资前，用人单位必须确保有明文规定“旷工扣三天工资”，且该规定已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示。
   • 即使规定存在，扣款后实发工资也不得低于当地最低工资标准。

2. 程序合规性：

   • 扣款前，用人单位应书面通知员工并说明理由，确保员工知晓并同意（尽管在实际操作中，员工可能很难完全同意）。

3. 争议处理：

   • 如果员工对扣款有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁机构会重点审查制度的合法性和扣款的合理性。

四、实操建议

1. 对于企业方：

   • 完善规章制度，明确旷工的定义、扣款标准及流程。
   • 确保制度经过民主程序制定并向员工公示，通过培训让员工知悉。
   • 在扣除工资前，与员工进行充分沟通，尽量达成共识。

2. 对于员工方：

   • 保留考勤记录、沟通证据等，以备不时之需。
   • 如果认为扣款不合理，可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：旷工一天扣三天工资的做法通常不合法，且扣款金额可能远超劳动者实际造成的损失。用人单位应依法制定合理的考勤管理制度，并确保扣款金额与实际损失相适应。员工在面对不合理的扣款时，应勇敢维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。