工伤中用人单位和发薪单位存在区别，主要体现为概念不同、责任承担不同，以下为你详细介绍：

概念不同

• 用人单位：是指与劳动者建立劳动关系，依法签订劳动合同或者存在事实劳动关系的主体。在工伤场景中，用人单位是劳动者工作的直接安排者和管理者，与劳动者的工作内容、工作环境、工作安排等密切相关。例如，小李在 A 公司从事销售工作，A 公司就是小李的用人单位，为小李安排销售任务、提供办公场所等。
• 发薪单位：简单来说就是实际支付劳动者工资的单位。在正常情况下，用人单位和发薪单位是同一主体，但也有一些特殊情况，二者并非同一主体。比如，一些集团公司为了管理方便或者财务安排等原因，可能由集团旗下的另一家公司或者专门的财务公司来为旗下各子公司的员工发放工资。

责任承担不同

• 用人单位的责任
  • 工伤认定申请责任：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 工伤保险相关责任：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，这是其法定义务。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。
  • 其他劳动相关责任：除了工伤方面的责任，用人单位还承担着与劳动者签订劳动合同、提供劳动保护和劳动条件、保障劳动者休息休假等众多劳动法律规定的责任。
  • 发薪单位的责任
    • 一般情况下：如果发薪单位和用人单位是同一主体，那么发薪单位自然承担上述用人单位的所有责任。
    • 特殊情况下：当发薪单位和用人单位不是同一主体时，发薪单位主要承担按时足额支付劳动者工资的责任。如果发薪单位未按时足额支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求发薪单位支付工资及可能的经济补偿等。但对于工伤认定、工伤保险待遇支付等与用人单位直接相关的责任，发薪单位通常不承担，除非有特别的约定或者法律规定其需要承担连带责任等情况。例如，若发薪单位与用人单位存在关联关系，且发薪单位实际参与了劳动管理等情况，在某些情形下可能会被认定需要承担一定责任。

如果在工伤处理过程中，遇到用人单位和发薪单位责任界定不清或者相互推诿的情况，你可以收集好劳动合同、工资发放记录、工作证明等相关证据，及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。