当公司倒闭或解散时，对于怀孕员工的赔偿问题，确实需要遵循相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因倒闭或解散导致劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿
孕期待遇：
- 孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日。如果公司倒闭时员工已处于孕期，公司应支付孕期内剩余时间的工资损失，计算方式为月工资标准乘以剩余孕期月数。
产期待遇：
- 产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。如果公司已缴纳生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付，标准为公司上年度职工月平均工资。如果生育津贴低于员工工资，差额部分应由公司补足。
哺乳期待遇：
- 哺乳期通常为一年，公司应支付哺乳期内的工资损失，计算方式为月工资标准乘以12个月。
三、医疗费用
- 公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，确保员工能够享受必要的医疗保障。
四、其他权益保障
社保缴纳：
- 公司倒闭时，应确保为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。
优先受偿权：
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、三期待遇及社保费用等属于优先清偿范围，这意味着这些费用将优先于其他债权得到清偿。
五、实际操作建议与维权途径
及时沟通：
- 公司应与怀孕员工进行及时、充分的沟通，解释公司倒闭或解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求。
制定合理方案：
- 结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案，确保怀孕员工的合法权益得到充分保障。
履行法定程序：
- 在解散或破产过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保过程的合法性和公正性。
维权途径：
- 如果公司未依法支付相应赔偿，怀孕员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，以便在必要时提供证明。
综上所述，怀孕员工在公司倒闭或解散时应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。