从国企集团离职后是否还能回去，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括原单位的规章制度、离职时的具体情况以及双方后续的协商等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
原单位规章制度：
- 国企集团通常会有较为完善的规章制度，其中可能包括关于员工离职后重新入职的规定。这些规定可能涉及离职后的时间限制、重新入职的条件和程序等。
- 因此，首先需要查阅原单位的规章制度，了解是否有关于离职员工重新入职的具体规定。如果有，那么需要按照这些规定来操作。
离职时的具体情况：
- 离职时的情况也会影响是否能够重新入职。例如，如果离职是因为个人原因且没有给单位造成损失，那么重新入职的可能性可能较大。
- 相反，如果离职是因为违反单位规章制度或给单位造成重大损失，那么重新入职的难度可能会增加。
双方后续的协商：
- 即使原单位有关于离职员工重新入职的规定，或者离职时的情况不太理想，也不意味着完全不能重新入职。
- 在这种情况下，可以尝试与原单位进行协商，表达重新入职的意愿，并说明自己的优势和能够为单位带来的价值。如果双方能够达成一致，那么重新入职也是有可能的。
法律层面的考虑：
- 从法律角度来看，员工离职后重新入职并不违反任何法律规定。但是，在重新入职时，需要确保与原单位之间的劳动关系已经合法解除，并且没有存在任何劳动纠纷或法律争议。
- 此外，重新入职时，双方应当重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免后续出现法律纠纷。
建议：
- 如果你希望从国企集团离职后重新入职，首先建议查阅原单位的规章制度，了解是否有关于离职员工重新入职的具体规定。
- 其次，可以尝试与原单位进行协商，表达自己的意愿和优势，争取得到对方的认可和支持。
- 最后，在重新入职前，确保与原单位之间的劳动关系已经合法解除，并重新签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果未经原单位同意擅自重新入职，可能会面临被原单位拒绝或解除劳动合同的风险。
- 如果在重新入职过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，还可能面临法律责任和处罚。
因此，在决定是否重新入职前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。