众包骑手在受伤治疗期间，确实有可能按月拿到误工费，但具体能否获得以及获得的金额，需根据其与平台或相关方的法律关系以及实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系认定：

   • 劳动关系：如果众包骑手与平台或相关方被认定为存在劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，骑手在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在这种情况下，骑手是有权按月获得误工费的。
   • 劳务关系或承揽关系：如果众包骑手与平台或相关方被认定为存在劳务关系或承揽关系，那么误工费的支付将不再直接受《工伤保险条例》的调整。此时，骑手能否获得误工费以及获得的金额，将取决于双方之间的合同约定以及实际损失情况。如果合同中有明确约定，且骑手能够证明其因受伤导致的实际收入损失，那么骑手有权要求对方按照合同约定或实际损失进行赔偿。

2. 实际损失证明：

   • 无论骑手与平台或相关方之间是劳动关系还是劳务关系或承揽关系，骑手都需要提供充分的证据来证明其因受伤导致的实际收入损失。这通常包括医疗证明、收入证明、误工时间证明等。只有提供了充分的证据，骑手才能有效地主张其误工费请求。

3. 维权途径：

   • 如果骑手与平台或相关方之间就误工费的支付产生争议，骑手可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在协商和调解无果的情况下，骑手可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于众包骑手而言，在受伤治疗期间，应尽快与平台或相关方沟通，明确双方的法律关系以及误工费的支付问题。
• 同时，骑手应积极收集并保存好相关证据，如医疗证明、收入证明等，以便在需要时能够有效地主张自己的权益。
• 如果骑手对法律关系认定或误工费支付等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。