结论：入职前已满60周岁被清退是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及地方性法规政策，以下为具体分析：

1. 劳动合同与规章制度层面
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者建立劳动关系时，若劳动者已达法定退休年龄（通常为60周岁），双方可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时，用人单位的清退行为是否需支付补贴，主要依据双方签订的劳务合同或用人单位的规章制度。

   • 若劳务合同中明确约定了“清退补偿”条款（如服务期补偿、经济补偿等），用人单位应按合同履行；
     
   • 若用人单位规章制度中规定了类似补贴（如退休慰问金、工龄补贴等），且劳动者符合条件，用人单位也应支付；
     
   • 若合同和制度均无约定，则用人单位无法定义务支付补贴，但可基于人道主义或协商原则给予一定补偿。

2. 地方性法规政策层面
   部分地区可能出台了针对超龄劳动者（如已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员）的特殊保护政策。例如：

   • 某些地方规定，用人单位与超龄劳动者建立劳务关系时，需参照劳动关系标准支付经济补偿；
     
   • 另一些地方可能要求用人单位为超龄劳动者缴纳工伤保险，并在清退时根据工龄或工作表现给予补贴。
     建议：劳动者可查询当地人社部门发布的文件，或向我提供所在地区，我将进一步分析具体政策。

3. 特殊情形：未享受养老保险待遇
   若劳动者虽已满60周岁，但因用人单位未缴纳社保等原因无法享受养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，双方可能仍被认定为劳动关系。此时，用人单位清退劳动者需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

行动建议：

1. 核查劳动合同、用人单位规章制度中是否有关于清退补贴的约定；
   
2. 确认自身是否享受养老保险待遇，以及用人单位是否存在未缴社保等违法行为；
   
3. 与用人单位协商补贴事宜，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若认定为劳动关系）；
   
4. 若涉及地方性政策，建议咨询当地人社部门或向我提供具体地区，我将进一步协助分析。
   

如有其他细节需要补充，欢迎随时向我提问。