关于已到退休年龄被清退是否需要补偿的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下无需补偿：若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
2. 特殊情况下可能需要补偿：若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，或劳动合同、公司政策中有特别约定，或用人单位存在过错，则可能需支付补偿。

详细分析

一、法律法规层面

1. 劳动合同终止的法定条件
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这一终止是法定情形，非用人单位主动解除，因此通常不涉及经济补偿。
   例外情形：若劳动者虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇（如社保缴费年限不足），部分地区司法实践可能认为劳动关系未自动终止，此时用人单位解除劳动关系可能需支付补偿。

2. 退休年龄政策调整的影响
   我国退休年龄政策已逐步调整（如男职工延迟至63周岁，女职工延迟至55或58周岁）。具体退休年龄需以最新政策为准，用人单位在清退员工时应核实其是否已达法定退休年龄。

二、劳动合同与公司政策层面

1. 合同约定的优先性
   若劳动合同中明确约定了退休后补偿条款（如支付一定金额的退休金或离职补偿），用人单位应依约履行。例如，合同约定“员工退休时，公司支付相当于3个月工资的补偿金”，则公司需按约支付。

2. 公司政策的补充作用
   部分公司可能通过内部政策规定退休补偿标准（如根据工龄计算补偿金额）。若政策合法且员工知晓并同意，公司需按政策执行。

三、用人单位过错情形

若用人单位在清退过程中存在过错（如未提前通知、违法解除劳动关系），员工可能依据《劳动合同法》第四十八条要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的2倍）。例如，用人单位未履行法定程序直接辞退员工，可能构成违法解除。

综合建议

1. 核实退休年龄与养老保险待遇
   用人单位应首先确认员工是否已达法定退休年龄，并核实其是否开始享受基本养老保险待遇。若已享受，则无需补偿；若未享受，需进一步分析当地司法实践。

2. 审查劳动合同与政策
   检查劳动合同中是否有退休补偿条款，或公司政策中是否有相关规定。若有，应依约履行；若无，则无需额外支付补偿（除非存在过错）。

3. 注重沟通与协商
   在清退过程中，建议用人单位与员工友好协商，明确补偿事宜（如有）。协商一致可签订书面协议，避免后续纠纷。

4. 咨询专业法律意见
   若涉及复杂情形（如未享受养老保险待遇、合同约定不明等），建议用人单位或员工直接向我咨询，以便根据具体案情提供针对性法律方案。

总结：已到退休年龄被清退是否需要补偿，需结合法律法规、劳动合同、公司政策及实际情况综合判断。若您或您的单位面临此类问题，可直接向我提问，我将为您提供详细解答。