在没有劳动合同的情况下发生工伤，一般建议先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定和赔偿申请，但也可根据具体情况灵活选择处理方式。以下是对此问题的详细分析及流程整合：
一、先确认劳动关系的原因与流程
原因：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。无劳动合同时，需先确认劳动关系以确保工伤认定的受理。
流程：
- 收集证据：包括工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等，这些证据能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系。
- 仲裁审理与裁决：参与庭审，举证、质证、辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、直接提出工伤认定申请的情况与处理
适用情况：
- 若伤情明显，且有充分证据证明劳动关系及工伤事实，如现场目击者证言、监控录像等，可直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
流程与注意事项：
- 申请时间：事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内（由用人单位申请），或1年内（由工伤职工或其近亲属、工会组织申请）。
- 提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（尽管无劳动合同，但应尽可能提供其他证明，如上述提到的工资支付记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。
- 可能的中止与后续：若用人单位对劳动关系提出异议，社保行政部门会中止工伤认定程序，并告知申请人先去确认劳动关系。此时，需按前述流程通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后再继续工伤认定。
三、综合分析与建议
- 稳妥性考虑：一般情况下，先通过劳动仲裁确认劳动关系更为稳妥。这可以避免在工伤认定过程中因劳动关系争议而延误赔偿申请，确保你的权益得到及时保障。
- 灵活性选择：在某些情况下，如伤情严重且证据确凿，直接提出工伤认定申请也是可行的。但需做好应对劳动关系异议的准备，并提前咨询我以获取更具体的法律意见和支持。
- 后续步骤：一旦劳动关系得到确认或工伤认定决定作出，若伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。之后，可就工伤赔偿问题申请劳动仲裁，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
总结：在没有劳动合同的情况下发生工伤，虽然增加了工伤认定的复杂性，但通过合理选择处理方式并遵循相应流程，仍可有效维护你的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。