施工时被工友意外伤害，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若工友存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若工友因故意或重大过失（如违规操作、嬉闹打闹等）导致你受伤，工友需承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   操作建议：立即固定证据（如现场照片、工友证言、医疗记录等），通过工地负责人或警方调解，若协商不成可向法院起诉工友个人。

2. 若工友无故意或重大过失，但工地存在安全隐患
   根据《安全生产法》第102条，施工单位未提供安全防护措施或未尽到管理义务导致事故的，需承担主要责任。此时赔偿主体为施工单位，赔偿范围与上述相同，但可能涉及工伤保险与侵权责任的竞合：

   • 若已缴纳工伤保险：可申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等，同时可向施工单位主张差额赔偿（如停工留薪期工资低于原工资的部分）；
     
   • 若未缴纳工伤保险：施工单位需按工伤保险待遇标准全额赔偿。
     操作建议：优先要求施工单位申请工伤认定（1年内有效），若单位拒绝，可自行向人社局申请并同步收集工地安全漏洞证据（如未佩戴安全帽、设备老化等）。

特殊情形提示：

• 若第三方（如设备供应商）对事故存在过错（如提供缺陷设备），可追加其为共同被告要求连带赔偿；
  
• 赔偿协商时注意保留书面协议，避免口头承诺；若对赔偿金额有争议，可委托司法鉴定机构评估伤残等级及误工期、护理期等。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗票据；
   
2. 报告工地负责人并要求书面记录事故经过；
   
3. 联系我提供具体细节（如工友行为、工地安全措施等），我将协助制定索赔方案。