普通工人50岁退休后，公司是可以进行返聘的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 返聘的合法性：

   • 退休后返聘并不违反我国现行法律法规。退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，与用人单位终止劳动关系的一种制度。但退休并不意味着劳动者完全丧失劳动能力或不再具备提供劳动服务的资格。因此，退休后被原单位或其他单位返聘，是合法的用工形式。

2. 返聘关系的性质：

   • 返聘后，劳动者与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这意味着双方的权利义务关系不再受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是受《民法典》中关于劳务合同的相关规定调整。

3. 返聘合同的签订：

   • 虽然返聘关系不受劳动法律法规的严格约束，但为了明确双方的权利义务，避免纠纷，建议用人单位与返聘人员签订书面的劳务合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款。

实际操作层面

1. 返聘的优势：

   • 对于公司而言，返聘退休人员可以充分利用其丰富的经验和技能，降低培训成本，提高工作效率。同时，退休人员通常对工作更加珍惜，态度更加认真，有助于形成良好的工作氛围。

2. 返聘的注意事项：

   • 健康状况：返聘前应对退休人员的健康状况进行评估，确保其能够胜任拟从事的工作。
   • 工作内容与强度：应根据退休人员的身体状况和专业技能，合理安排工作内容和强度，避免过度劳累。
   • 报酬与福利：虽然返聘关系不受劳动法律法规的严格约束，但公司仍应合理确定报酬水平，并考虑提供必要的福利待遇，以体现对返聘人员的尊重和关怀。
   • 保密与竞业限制：如果返聘人员涉及公司商业秘密或核心技术，应在合同中明确保密义务和竞业限制条款，以保护公司的合法权益。

3. 返聘的终止：

   • 返聘合同的终止可以基于双方协商一致、合同期满、一方违约或不可抗力等原因。在终止合同时，公司应按照合同约定支付返聘人员应得的报酬和福利待遇，并办理相关手续。

特殊情况考虑

• 工伤保险：由于返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此不再享受工伤保险待遇。如果返聘人员在工作中发生意外伤害，应按照《民法典》中关于侵权责任的相关规定处理。为了降低风险，公司可以考虑为返聘人员购买商业保险，如雇主责任险或意外伤害险等。

综上所述，普通工人50岁退休后，公司是可以进行返聘的。但在返聘过程中，公司应注意遵守相关法律法规，明确双方的权利义务关系，合理安排工作内容和强度，并考虑为返聘人员提供必要的保障和福利。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。