普通职工在弹性退休后是可以被返聘的，但具体返聘情况需根据相关法律法规及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
返聘的合法性：
- 返聘，即退休人员再就业，在法律上并没有明确的禁止性规定。只要退休人员与用人单位之间达成合意，且不违反法律法规的强制性规定，返聘就是合法的。
劳动关系与劳务关系：
- 返聘后，退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
- 劳务关系与劳动关系在权利义务、争议解决方式等方面存在显著差异。例如，劳务关系中，用人单位无需为退休人员缴纳社会保险费，退休人员也不享受劳动法规定的带薪年休假、经济补偿等福利待遇。
二、实际操作层面
返聘协议的签订：
- 为了明确双方的权利义务，建议用人单位与返聘的退休人员签订书面的返聘协议。协议中应明确工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款。
- 返聘协议的内容应合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害退休人员的合法权益。
返聘期间的待遇：
- 返聘期间的待遇应由双方协商确定，并体现在返聘协议中。一般来说，退休人员返聘后的报酬可以高于或低于其退休前的工资水平，但应确保报酬的支付符合法律法规的规定。
- 除了报酬外，用人单位还可以根据实际情况为返聘的退休人员提供其他福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等。
返聘期限与终止：
- 返聘期限应由双方协商确定，并可以在返聘协议中明确。返聘期限届满后，双方可以协商续签返聘协议或终止返聘关系。
- 在返聘期间，如果一方违反返聘协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可以提前终止返聘关系。
三、特殊情况考虑
弹性退休政策的影响：
- 弹性退休政策允许职工在一定范围内自主选择退休时间。如果职工选择弹性退休并返聘，其返聘期间的待遇和权利义务应参照上述分析来确定。
- 需要注意的是，弹性退休政策可能因地区和行业而异，具体政策应咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。
退休人员健康状况：
- 返聘前，用人单位应对退休人员的健康状况进行评估，确保其能够胜任返聘岗位的工作。
- 在返聘期间，如果退休人员因健康原因无法继续工作，用人单位应及时与其协商终止返聘关系，并按照返聘协议的约定支付相应的报酬和福利待遇。
建议：如果你或你身边的普通职工在弹性退休后考虑返聘，建议先与用人单位协商并签订书面的返聘协议，以明确双方的权利义务。同时，也要关注自己的健康状况和返聘岗位的工作要求，确保能够胜任工作并享受相应的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。