部门领导审批辞职后，通常是需要人事部进行下一步处理的。以下从不同角度为你详细分析：

从公司内部管理流程角度

在公司正常的运营和管理流程中，员工提出辞职申请，首先会由其直接上级，也就是部门领导进行审批。部门领导审批主要是从工作安排、工作交接等业务层面进行考量，比如评估员工手头工作的完成情况、是否有合适的接替人选、工作交接需要多长时间等。但部门领导的审批并不意味着整个辞职流程的结束。人事部在公司中承担着人力资源管理的重要职责，包括员工入职、离职手续的办理，档案的管理，薪资结算等。所以，部门领导审批通过后，会将相关材料转交给人事部，由人事部按照公司规定的离职流程，继续完成后续的手续办理，例如办理离职证明、停缴社保公积金、结算工资和奖金等。

从法律合规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职需要遵循一定的程序和规定。人事部在这个过程中起着重要的监督和保障作用，确保公司的离职流程符合法律要求。比如，人事部需要确认员工的辞职申请是否符合法定的通知期限（试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位），是否按照公司规定办理了工作交接手续等。如果部门领导审批后不经过人事部处理，可能会出现一些法律风险，例如未及时停缴社保公积金导致公司多承担费用、未办理工作交接给公司造成损失等。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如一些小型公司，可能没有专门的人事部门，或者人事职能由其他部门兼管。在这种情况下，部门领导审批辞职后，可能由兼管人事职能的部门或者相关负责人进行下一步处理。但即便如此，也需要按照公司内部规定的流程，完成与员工离职相关的各项手续，以保障公司和员工的合法权益。

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