结论：公司工资延时发放，在一定条件下，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则，明确了工资支付的时间和方式。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这为工资支付提供了具体的时间要求，用人单位需严格遵守。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这明确了劳动者因工资问题与用人单位发生争议时，可以申请劳动仲裁的法律依据。
二、工资延时发放的认定
- 一般情况：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，就视为拖欠工资。例如，如果公司约定每月15日发放工资，但到了15日仍未发放，且没有合理的解释和后续的支付计划，那么就构成了工资延时发放，劳动者有权申请劳动仲裁。
- 特殊情况：考虑到实际情况的复杂性，部分地区可能会因企业生产经营困难等特殊情况给予一定的宽限期。例如，有些地方规定，企业因暂时生产经营困难无法按时支付工资的，经与本单位工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但即便如此，延迟时间一过，公司必须付清劳动者的足额工资，否则仍构成拖欠。
三、申请劳动仲裁的条件和流程
申请条件：
- 申请人必须是劳动争议的一方当事人，即劳动者本人。
- 有明确的被申请人信息，包括单位名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话等。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由，如要求支付拖欠的工资、赔偿金等，并阐述相关事实和法律依据。
- 属于受理范围，即中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。
- 在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请流程：
- 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
- 受理：仲裁委员会在五日内审查申请，符合受理条件的予以受理，不符合的书面通知不予受理并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人，庭审中进行举证、质证和陈述辩论。
- 裁决：仲裁庭在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、其他维权途径
- 协商解决：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位沟通协商，了解工资延期发放的原因，看是否能够解决工资发放问题。协商过程中，劳动者应保留好沟通记录作为证据。
- 劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以携带相关证明材料前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法调查处理，要求用人单位及时支付工资。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、可能面临的法律后果
- 如果单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求单位全额支付工资报酬，还可以根据法律规定要求加发经济补偿金。具体来说，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（如25%或50%以上100%以下，具体根据法律规定和实际情况而定）。
- 用人单位若未依照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，人民法院也可以依法发出支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
总结与建议：面对公司工资延时发放的情况，劳动者应首先了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和维权途径。在维权过程中，保留好相关证据材料至关重要。如果与公司协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。