借调是否会影响原单位的绩效工资，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合作用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
遵循原单位规定的情况：
- 如果借调人员的人事关系仍保留在原单位，且原单位有完整的绩效工资考核体系，那么借调人员的绩效工资通常按照原单位的绩效考核指标和标准进行考核发放。这意味着，即使你在借调单位工作，你的绩效工资也依然遵循原单位的制度进行发放，因此，在这种情况下，借调通常不会直接影响你在原单位的绩效工资。例如，某政府部门员工被借调到其他部门工作，但其绩效工资仍按原部门的考核体系执行。
遵循借调单位规定的情况：
- 在某些情况下，借调单位可能会将你纳入本单位的绩效考核体系。这通常发生在你主要在借调单位工作，且借调单位希望通过自身考核方式来激励你更好地完成工作任务时。此时，你的绩效工资将参照借调单位的标准进行发放。这种情况下，你的绩效工资可能会受到借调单位考核体系的影响，而与原单位的绩效工资体系脱钩。比如，某企业员工被借调到另一家企业工作，其绩效工资将按照借调企业的考核制度进行评估和发放。
双方单位协商确定的情况：
- 当原单位和借调单位认为单纯按照某一方的规定来发放绩效工资不太合适时，双方会进行协商，共同制定一个适合你的绩效工资发放办法。这种协商结果可能会综合考虑你在两个单位的工作情况、贡献程度以及双方的经济实力等因素。在这种情况下，你的绩效工资发放方式将取决于双方协商的结果，可能既包含原单位的因素，也包含借调单位的因素。例如，某医院医生被借调到另一家医院参与科研项目，两家医院经过协商，决定共同分担该医生的绩效工资。
特殊约定或补贴的情况：
- 除了上述三种常见情况外，借调单位还可能给予你一定的特殊补贴。这是因为借调人员离开原单位到借调单位工作，可能会面临一些额外的成本或不便。为了弥补这些额外支出，借调单位会提供一定的补贴作为补偿。这种补贴通常不会直接影响你在原单位的绩效工资，但可以作为你借调期间的一种额外收入。例如，某基层学校老师被借调到教育局工作，教育局考虑到老师的交通成本增加，会在借调期间给予一定的交通补贴。
建议与注意事项：
- 在借调前，建议你与原单位和借调单位明确约定绩效工资的发放方式，以避免因不明确而产生纠纷。
- 同时，你也应了解并遵守双方单位的绩效考核体系和规定，确保自己的工作表现能够得到公正的评价和认可。
- 如果在借调期间遇到任何关于绩效工资的问题或纠纷，你可以及时与双方单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，借调是否会影响原单位的绩效工资取决于多种因素的综合作用。为了确保自己的权益得到保障，建议你在借调前与双方单位明确约定绩效工资的发放方式，并在借调期间遵守相关规定和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。