结论：劳动监察可以受理关于用人单位不提供劳动条件的投诉，但需满足一定条件。

详细分析：

1. 投诉条件：

   • 明确的被投诉用人单位：投诉人需提供具体单位名称、地址及法定代表人信息。例如，若某工厂未提供必要的劳动条件，投诉时需明确工厂全称、注册地址及负责人姓名。
   • 具体的违法事实和证据：需说明违法行为的时间、地点、涉及人员等细节，并提供劳动合同、考勤记录、工作证、未提供劳动条件的照片或视频等证据。例如，若用人单位未提供必要的工作设备或安全的工作环境，投诉时应提交相关照片或视频作为证据。
   • 属于劳动监察职权范围：劳动监察部门仅受理违反劳动保障法律的行为，如未提供劳动条件、欠薪、超时加班、不缴社保等。若涉及劳动争议（如解雇补偿纠纷），则需通过劳动仲裁解决。
   • 符合管辖规定：用人单位所在地或违法行为发生地的劳动监察机构有管辖权。例如，若北京的公司未为上海的员工提供劳动条件，员工可向北京或上海的劳动监察部门投诉。
   • 在法定时效内提出：违法行为终止后2年内投诉有效。例如，若用人单位于2021年1月停止提供必要的劳动条件，员工最晚应于2023年1月前投诉。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”若用人单位未履行此义务，即构成违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”这进一步明确了用人单位未提供劳动条件时，劳动者的权利。

3. 投诉流程：

   • 准备材料：收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、未提供劳动条件的照片或视频等。
   • 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉举报。
   • 配合调查：劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实。劳动者需积极配合，提供必要的协助和信息。

4. 可能的主张内容：

   • 要求用人单位改善劳动条件；
   • 若用人单位拒不改善或无法改善，劳动者可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金；
   • 因未提供劳动条件导致劳动者遭受损害的，还可主张损害赔偿。

建议：

• 若您遇到用人单位不提供劳动条件的情况，建议首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达问题及其对自身工作的影响，并要求用人单位在合理期限内改善劳动条件。
• 若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉举报，并准备好相关证据材料。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以备后续可能的法律程序使用。

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