结论：公司以休产假为由不给涨工资是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，公司不得因女职工休产假而拒绝涨工资或降低其原有工资水平，但若涨工资是基于特定工作表现或条件，而女职工在产假期间未满足这些条件，则公司可能不涨工资。以下是对此问题的详细分析：

一、产假期间的工资与福利待遇保障

1. 生育津贴与工资的关系：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国社会保险法》，女职工在产假期间，若公司已为其缴纳生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付，作为女职工产假期间的工资性补偿。
   • 若公司未缴纳生育保险，则女职工的产假工资应由公司按照其产假前的工资标准支付。

2. 工资不得降低的原则：

   • 无论公司是否缴纳生育保险，女职工在产假期间的工资收入（或生育津贴）均不得低于其正常出勤期间的工资水平。这是法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

二、公司涨工资的依据与产假期间的处理

1. 涨工资的普遍依据：

   • 公司涨工资通常基于员工的工作表现、公司经营状况、市场薪资水平调整等多种因素。若涨工资是公司普遍性的调整，与员工是否休产假无关，则公司不得因女职工休产假而拒绝涨工资。

2. 特定条件下的涨工资：

   • 若涨工资是基于特定工作表现或条件（如完成特定项目、达到特定业绩指标等），而女职工在产假期间未满足这些条件，则公司可能不涨工资。但这种情况需公司有明确的涨工资政策和标准，并且这些政策和标准需事先告知员工。

三、公司不得因休产假而侵犯女职工合法权益

1. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊劳动保护。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、取消其福利待遇或进行其他不利于女职工的调整。

2. 维权途径：

   • 若女职工认为公司以休产假为由不给涨工资的行为侵犯了其合法权益，应先与公司进行沟通协商。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付应得的待遇。
   • 在必要时，还可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 女职工在休产假前，应了解公司的涨工资政策和标准，以及自己是否满足涨工资的条件。
   • 若公司拒绝涨工资，女职工应要求公司给出明确的理由和依据，并保留相关证据以便维权。

2. 总结：

   • 公司以休产假为由不给涨工资是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，公司不得因女职工休产假而拒绝涨工资或降低其原有工资水平。若女职工认为自己的合法权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的权益。

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