公司强行扣留员工购物卡的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了购物卡作为员工福利的一部分，且未提及公司有权在特定情况下扣留，那么公司强行扣留购物卡可能构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度要求公司履行发放购物卡的义务。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中有明确条款，规定在某些特定情况下（如员工违反公司规定、离职未交接等）公司有权扣留购物卡，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣留购物卡的行为可能具有合法性。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有获得劳动报酬和福利待遇的权利。购物卡作为公司给予员工的一种福利待遇，其发放应受到法律保护。
- 如果公司无正当理由扣留购物卡，可能侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复发放购物卡或给予相应补偿。
从物权法的角度：
- 购物卡作为一种财产性权益，其所有权通常归属于员工。公司未经员工同意强行扣留购物卡，可能构成对员工物权的侵犯。
- 员工有权依据物权法的相关规定，要求公司返还购物卡或赔偿因此造成的损失。
法律建议：
- 如果公司强行扣留了您的购物卡，且您认为这种行为侵犯了您的合法权益，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣留原因并恢复发放购物卡。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、购物卡发放记录等），以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司扣留购物卡的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担恢复发放购物卡、赔偿损失等法律责任。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或声誉受损等不利后果。
综上所述，公司强行扣留员工购物卡的行为是否违法需根据具体情况判断。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。