核心结论：因社区单位工作导致工伤事故，造成颅内出血住院一个多月，赔偿主要涉及工伤保险待遇支付以及若单位未参保时单位需承担的赔偿责任，具体如下：

若单位依法为员工缴纳了工伤保险

1. 医疗费用：工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这意味着在住院期间产生的合理且必要的治疗颅内出血的药品费、检查费、手术费、住院费等，都应由工伤保险基金承担。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。不同地区的标准会有所差异，一般是按照一定的金额乘以住院天数来计算。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。不过在本市住院治疗，通常不涉及这部分费用，但如果因当地医疗条件有限需要转院等情况就会产生。
4. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。如果颅内出血治疗后需要进行康复训练，相关合理费用可获赔。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。住院一个多月的时间通常包含在停工留薪期内，单位应按照员工受伤前的工资标准正常发放工资。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，需要支付护理费，护理费标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
7. 一次性伤残补助金：待工伤职工伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，若鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
8. 伤残津贴（若构成一至四级伤残）：如果劳动能力鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若与单位解除劳动关系）：五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若单位未依法为员工缴纳工伤保险

1. 所有工伤保险待遇均由单位承担：单位需要按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付全部费用，包括前面提到的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。
2. 可能面临行政处罚：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

后续建议：首先，要及时让单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，在伤情相对稳定后，尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，明确具体的赔偿项目和标准。最后，在赔偿协商过程中，如果与单位无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。