结论：根据您描述的情况，晚上在工厂外突发脑出血，老板通常不承担直接责任，但具体是否需担责需结合脑出血与工作的关联性、是否履行安全保障义务等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定角度：脑出血是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是“晚上不住厂里，突发脑出血”，需分情况讨论：

1. 若脑出血发生在工作时间和工作岗位内（如加班时在工厂内突发）：
   需证明疾病与工作直接相关（如长期高强度劳动导致血压升高引发脑出血），且符合“48小时内死亡”或“经抢救无效死亡”的条件，才可能被认定为工伤。
   示例：若员工因连续加班导致过度疲劳，在岗位上突发脑出血，经抢救无效死亡，可申请工伤认定。

2. 若脑出血发生在非工作时间或非工作岗位（如下班后在家中突发）：
   通常不认定为工伤，因为不符合“工作时间、工作岗位”的法定条件。

二、雇主责任角度：老板是否需承担其他责任？

即使不构成工伤，老板仍可能因以下情形承担责任：

1. 未履行安全保障义务：
   若工厂存在安全隐患（如未提供安全的工作环境、未组织体检导致员工未及时发现高血压等），且该隐患与脑出血存在因果关系，老板可能需承担部分赔偿责任。
   示例：工厂要求员工长期高强度劳动，且未提供体检，导致员工未及时治疗高血压，最终突发脑出血，老板可能需承担一定责任。

2. 雇主侵权责任：
   若脑出血系因老板的故意或重大过失导致（如强迫员工超负荷工作、辱骂员工导致情绪激动引发疾病），老板可能需承担侵权赔偿责任。
   示例：老板因员工未完成业绩，当众辱骂并强迫其连续加班，导致员工突发脑出血，老板可能需赔偿医疗费、误工费等。

三、实务建议：如何维护权益？

1. 及时收集证据：

   • 保留脑出血的医疗记录、诊断证明；
     
   • 收集工作记录（如加班记录、考勤表）、工厂环境照片等；
     
   • 若有目击证人（如同事），可请其出具证言。

2. 申请工伤认定：
   若符合工伤条件，应在发病之日起1年内向当地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据。

3. 协商或诉讼：

   • 若不构成工伤，可与老板协商赔偿；
     
   • 若协商无果，可向法院起诉，主张雇主侵权责任或安全保障义务责任。

总结：您的情况需结合脑出血与工作的关联性、老板是否存在过错等因素综合判断。建议尽快收集证据，并咨询专业律师评估具体责任。若有进一步问题，可直接向我咨询。