结论：手指受伤缝了四针，厂子是否发工资需根据具体情况判断，主要取决于受伤原因、是否构成工伤以及厂子的规章制度等因素。以下是具体分析：

1. 若手指受伤属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，如果手指受伤是在工作过程中发生的，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，厂子应当按照你原来的工资标准发放工资。

2. 若手指受伤不属于工伤：

   • 如果手指受伤并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定条件（如因个人疏忽或故意行为导致受伤），那么厂子可能不承担发放停工留薪期工资的责任。
   • 但即便如此，如果因受伤需要请假治疗，且符合厂子规章制度中关于病假工资的规定，厂子仍应按照规章制度发放病假工资。如果规章制度中没有相关规定，则可能按照当地最低工资标准或双方协商的结果发放。

3. 其他注意事项：

   • 无论是否属于工伤，都建议及时与厂子沟通，了解厂子的具体政策和处理流程。
   • 如果对厂子的处理结果有异议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：首先确认手指受伤是否属于工伤，并了解厂子的相关规章制度。如有需要，可以进一步向我咨询具体的法律程序和维权策略。