结论前置：兼职直接不去上班是否需要赔钱，主要取决于双方是否有相关约定以及是否给用人单位造成了经济损失。在没有相关约定且未造成经济损失的情况下，一般不需要赔钱；但如果存在约定或造成了经济损失，则可能需要承担相应责任。
一、兼职用工的性质与法律规定
兼职通常被视为非全日制用工，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。然而，这并不意味着兼职人员可以随意不去上班而不承担任何责任。
二、是否需要赔钱的判断依据
有事先约定：
- 如果兼职协议或劳务合同中明确规定了旷工、擅自离职等行为的违约责任，或者对工作时间、请假制度等有详细要求，且兼职人员未经允许擅自不去工作，那么根据约定，兼职人员可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失或支付违约金。
- 如果单位有公开、透明且合理的规章制度，并已向兼职人员明示（如通过培训、邮件、公告等方式），其中规定了未按规定出勤会扣工资或承担其他责任，这种情况下兼职人员也可能面临相应的责任。
无相关约定：
- 若没有书面或口头约定，且单位未向兼职人员传达过类似的规章制度，从法律角度来说，单位没有合理依据要求兼职人员赔钱。因为用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬，没有合法理由不得随意克扣或要求赔偿。
造成经济损失：
- 如果兼职人员突然不干，且给用人单位造成了经济损失（如因兼职人员离职导致项目延误、客户流失等），根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当依法承担赔偿责任。但这并不等同于直接扣发工资，而是基于违约或侵权行为的赔偿，赔偿金额应根据实际损失来确定。
三、特殊情况的处理与建议
- 提前沟通：兼职人员在决定不再继续工作时，最好提前与用人单位沟通，并按照双方约定的方式办理离职手续。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
- 保留证据：兼职人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证、兼职协议等，以便在出现争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果遇到用人单位无故克扣工资或要求不合理赔偿的情况，兼职人员应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
综上所述，兼职直接不去上班是否需要赔钱，需根据具体情况来判断。在双方有相关约定且兼职人员违反约定的情况下，或用人单位因兼职人员的行为遭受经济损失时，才可能涉及赔偿问题。在任何情况下，都应遵守法律规定，保障双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。