结论：公司能否解雇做了25年主管的员工，并非单纯由工作年限决定，而是需要依据具体的解雇理由、程序以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解雇的情形：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可以裁减人员，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
   • 协商一致解雇：公司与员工可以协商一致解除劳动合同，这种情况下，双方可以就解雇条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。

2. 违法解雇的情形及后果：

   • 无合法理由解雇：如果公司没有合法理由，如员工没有过错、不符合经济性裁员条件等，而单方面解除劳动合同，则构成违法解雇。
   • 违法解雇的后果：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为员工在公司工作的年限乘以员工月工资（月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 特殊保护情形：

   • 老员工保护：虽然法律没有明确规定对工作年限长的员工有特殊保护，但在实际操作中，法院或仲裁机构可能会考虑员工的工作年限、贡献等因素，对违法解雇的赔偿金进行适当调整。
   • 无固定期限劳动合同：如果员工与公司签订了无固定期限劳动合同，公司在解雇时需要更加谨慎，确保解雇理由充分、程序合法，否则可能面临更高的违法解雇风险。

建议：

• 对于公司而言，在解雇员工前，应仔细审查解雇理由是否合法、程序是否合规，以避免违法解雇带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法解雇，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例：假设员工在公司工作了25年，月工资为1万元，且没有签订无固定期限劳动合同。如果公司违法解雇该员工，那么员工可以获得的赔偿金为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2 = (25 \times 1万) \times 2 = 50万\)元。当然，这只是一个简单的计算示例，实际赔偿金额可能因具体情况而有所不同。

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