您好，针对您提出的“一般工伤没有残没有骨折的赔偿标准和工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
在工伤未致残且没有骨折的情况下，您依然有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得多项赔偿，主要包括：
医疗待遇：
- 治疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未及时申报工伤，期间发生的合规费用由用人单位承担。
- 康复费用：在社保部门认可的具有工伤康复资质的医疗机构进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。“原工资福利待遇”指工伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
- 护理待遇：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，或按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。护理依赖程度通常由劳动能力鉴定委员会鉴定。
其他待遇：
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤的职工可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
- 异地就医交通、食宿费：若经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的工伤职工，所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。需保留好相关票据，按规定报销。
二、工资计算
在停工留薪期内，您的工资计算方式如下：
- 原工资福利待遇不变：即按照您工伤前十二个月的平均工资来计算，包括计时工资、计件工资、奖金等所有福利待遇。
- 按月支付：由所在单位按月支付给您，确保您在停工留薪期间的经济来源不受影响。
三、重要提示
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
- 在赔偿过程中如发生争议，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、建议流程
- 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 协商赔偿事宜：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 执行赔偿义务：用人单位应按照赔偿协议或仲裁裁决、法院判决履行赔偿义务。若用人单位不履行，您可申请强制执行。
希望以上解答能对您有所帮助。如您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。