老板不发工资且锁门的行为，可能涉及违法，具体需分情况讨论：

1. 不发工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，老板无故不发工资，明显违反了劳动法的规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求支付赔偿金。

2. 锁门的违法性：

   • 锁门行为是否违法，需看其是否侵犯了劳动者的合法权益或构成了对公共秩序的扰乱。如果锁门导致劳动者无法进入工作场所，无法正常工作，甚至影响了劳动者的生活（如无法取回个人物品等），那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯，违反了《中华人民共和国民法典》中关于保护公民人身自由和财产权的规定。
   • 在极端情况下，如果锁门行为伴随着威胁、恐吓等手段，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于非法拘禁、寻衅滋事等罪名的规定。

针对此情况，我给出以下建议：

• 与老板协商：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并解决锁门问题。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

• 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，包括工资条、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等），以及锁门行为的证据（如照片、视频等）。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

• 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板不发工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。

• 考虑法律途径：如果锁门行为严重侵犯了你的权益，或者劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，你将有机会要求老板支付拖欠的工资、赔偿金，以及因锁门行为造成的其他损失。

最后，我想强调的是，面对老板不发工资且锁门的行为，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。