不给工资在一般情况下属于劳动纠纷，并不直接构成犯罪，但特定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的劳动纠纷

在大多数情况下，用人单位未按时支付工资，首先违反的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

劳动者面对此类情况，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
4. 向法院申请支付令：在符合条件的情况下，向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

二、特定情形下的犯罪行为

然而，在某些特定情况下，拖欠工资可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门（通常是劳动行政部门）责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。

构成要件详解：

1. 逃避支付或有能力支付而不支付：例如，雇主将公司资金非法转移至个人账户，导致无法支付工资，或公司明明有足够的资金却故意拖延支付。
2. 数额较大：根据相关司法解释，一般标准包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区可根据本地经济社会发展状况在上述范围内确定具体标准。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：如劳动监察大队下达《限期支付工资通知书》后，用人单位在规定期限内仍未支付工资。

法律后果： 若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的惩罚。若造成严重后果，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

三、关于“锁门”行为

至于您提到的“锁门”行为，这本身并不直接构成犯罪，但可能涉及其他法律问题。如果锁门行为导致用人单位无法正常经营或造成其他损失，用人单位可能要求您承担相应的民事赔偿责任。此外，如果锁门行为伴随有威胁、恐吓等暴力手段，还可能涉及治安管理处罚或刑事犯罪问题。

建议：

• 在处理工资纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
• 避免采取过激行为，如锁门、破坏财物等，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 如遇到复杂情况或无法解决的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，是否因不给工资构成犯罪需根据实际情况判断。若您面临此类问题，建议根据上述分析采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。