劳动仲裁员在符合一定条件下是可以兼职当律师的，但需满足特定的资格条件并遵循相关规定。以下是对此问题的详细分析：
兼职仲裁员的资格条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，若想成为兼职仲裁员，需要满足以下条件之一：
- 曾任审判员，即曾经担任过人民法院的审判员，具备丰富的审判经验。
- 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称，在法学领域有深入的研究和教学经历。
- 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年，具备扎实的法律知识基础，且在人力资源管理或工会等专业领域有五年以上的工作经验。
- 律师执业满三年，这是与律师职业直接相关的条件，意味着如果律师已经执业满三年，就有可能被聘任为兼职仲裁员。
兼职仲裁员的聘任与管理：
- 符合上述条件的人员，可以由相关单位（如律师事务所、法学院校、企业人力资源部门等）推荐，或由劳动人事争议仲裁委员会直接邀请，经过审核后确定其兼职仲裁员资格。
- 经审核合格的人员，由劳动人事争议仲裁委员会正式聘任为兼职仲裁员，并颁发聘书。
- 兼职仲裁员在受聘期间，应依法履行仲裁员职责，参与劳动争议案件的审理和裁决工作，并有权根据其参与案件审理的情况获得相应的报酬。
- 劳动人事争议仲裁委员会应对兼职仲裁员进行定期的业务培训和职业道德教育，提高其业务水平和职业素养，同时对兼职仲裁员的工作进行考核和监督。
律师兼职仲裁员的特殊情况：
- 对于已经执业满三年的律师来说，如果他们被聘任为兼职仲裁员，那么他们实际上就在同时从事着律师和仲裁员两种职业。
- 但需要注意的是，虽然律师可以兼职仲裁员，但在具体案件中，如果律师与案件存在利害关系或其他可能影响公正裁决的情形，应当回避，以确保仲裁的公正性和合法性。
法律建议与注意事项：
- 如果您是一名已经执业满三年的律师，并且对成为兼职仲裁员感兴趣，那么您可以关注当地劳动人事争议仲裁委员会的招聘信息或邀请函，了解具体的聘任条件和程序。
- 在成为兼职仲裁员后，您需要严格遵守相关法律法规和职业道德规范，认真履行仲裁员职责，确保仲裁的公正性和合法性。
- 同时，您也需要平衡好律师和仲裁员两种职业的关系，避免因为兼职而影响到您在律师职业上的发展和声誉。
总结来说，劳动仲裁员在符合一定条件下是可以兼职当律师的，但需要满足特定的资格条件并遵循相关规定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。