结论：企业法务能否兼职当律师需分情况讨论，主要取决于是否符合律师执业的法定条件及所在企业的具体规定。具体分析如下：

1. 从律师执业的法定条件看
   根据《律师法》第五条及第十条，申请律师执业需满足以下核心条件：

   • 通过国家统一法律职业资格考试并取得法律职业资格证书；
     
   • 在律师事务所实习满一年（或符合免实习条件）；
     
   • 品行良好，无禁止执业的情形（如被开除公职、受过刑事处罚等）。
     若企业法务已取得律师执业证，理论上可兼职律师，但需注意：
     
   • 执业机构限制：律师必须通过律师事务所执业，企业法务若想兼职律师，需与律师事务所建立劳动关系或合作关系，并以律所名义承接案件，而非以企业名义直接提供法律服务。
     
   • 利益冲突规避：若企业法务兼职律师后，代理的案件与企业存在利益冲突（如企业为对方当事人），可能违反《律师法》及律师职业道德规范，需提前向律所和企业披露并申请回避。

2. 从企业规定看
   企业法务的兼职行为还需符合企业内部规定：

   • 劳动合同或规章制度限制：部分企业会在劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职，或要求员工兼职需经企业书面同意。若违反规定，企业可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
     
   • 竞业限制条款：若企业与法务签订了竞业限制协议（通常针对高管或核心技术人员），法务在兼职律师时需确保不违反竞业限制义务（如不得代理与原企业有竞争关系的客户）。
     
   • 保密义务：企业法务需对企业的商业秘密负有保密义务，兼职律师时需确保不泄露企业机密，否则可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

3. 实务建议

   • 合规性审查：若计划兼职律师，建议先审查自身是否符合律师执业条件，并确认企业是否允许兼职。
     
   • 利益冲突管理：在承接案件前，需向律所和企业充分披露潜在利益冲突，避免因违规执业被处罚。
     
   • 时间分配：企业法务的工作通常涉及合同审查、合规管理、纠纷处理等，兼职律师需合理分配时间，避免因精力不足影响本职工作或律师业务质量。
     

总结：企业法务能否兼职律师需结合律师执业的法定条件、企业规定及实务风险综合判断。若您有具体场景或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。