结论：合同未写出差，是否可以拒绝出差，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 合同条款的解读：

   • 首先，要仔细审查合同中的各项条款，特别是关于工作内容、职责以及可能涉及的出差安排。如果合同中明确规定了员工需要出差的条款，那么即使合同中没有直接写明“出差”二字，但根据合同的整体解释和目的，员工也可能需要履行出差的义务。
   • 如果合同中确实没有提及出差，那么员工是否有权拒绝出差，就取决于公司是否有其他合理的理由或规定要求员工出差，以及这些理由或规定是否合法、合理。

2. 公司规章制度与劳动法的规定：

   • 除了合同条款外，公司的规章制度也是判断员工是否有权拒绝出差的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工需要出差的情况，并且这些规章制度是合法、合理的，那么员工可能需要遵守。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果出差安排违反了法律法规，或者对员工的生命健康构成了威胁，员工有权拒绝。

3. 双方协商与沟通：

   • 在实际操作中，如果员工对出差安排有异议，最好的方式是与公司进行协商和沟通。通过协商，双方可以达成共识，找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝出差，并且违反了合同条款或公司规章制度，公司可能会根据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工因拒绝出差而遭受了不公正的待遇或损失，员工也有权依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对出差安排时，员工应首先仔细审查合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果对出差安排有异议，应及时与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。