公司骗员工钱，员工在掌握确凿证据的情况下，是可以选择曝光的，但需谨慎处理并考虑法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
曝光行为的合法性：
- 曝光公司的不当行为，如诈骗员工钱财，本身并不违法，尤其是当这种行为已经构成犯罪或违反相关法律法规时。员工有权揭露公司的违法行为，以维护自身权益和社会公共利益。
- 然而，曝光行为必须基于确凿的证据，避免无端指责或传播不实信息，否则可能构成诽谤或侵犯名誉权等法律责任。
证据的重要性：
- 在曝光之前，员工应确保自己掌握了充分的证据，如转账记录、聊天记录、合同协议等，以证明公司确实存在骗取员工钱财的行为。
- 证据的收集应合法合规，避免通过非法手段获取证据，否则证据可能不被法院采纳，甚至可能因此触犯法律。
法律后果的考虑：
- 曝光行为可能引发公司的法律反击，如提起名誉权诉讼等。因此，员工在曝光前应充分评估法律后果，并准备好应对策略。
- 如果曝光行为导致公司遭受重大损失，员工可能面临一定的法律责任，尽管这种责任在合法曝光且证据确凿的情况下通常较小。
二、实际操作角度
选择合适的曝光渠道：
- 员工可以选择通过社交媒体、新闻媒体、行业论坛等渠道进行曝光，但应根据具体情况选择最合适的渠道，以确保曝光效果最大化。
- 在选择曝光渠道时，员工应考虑渠道的公信力、影响力以及可能带来的法律后果。
保护个人隐私和安全：
- 在曝光过程中，员工应注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息或成为公司报复的对象。
- 如果可能的话，员工可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保曝光行为的合法性和安全性。
考虑与公司协商解决：
- 在曝光之前，员工也可以考虑与公司进行协商解决，如要求公司退还骗取的钱财、给予赔偿等。
- 协商解决通常更为迅速和有效，且能避免不必要的法律纠纷和负面影响。
三、建议与提醒
咨询专业律师：
- 在决定曝光之前，员工应咨询专业律师的意见，以了解曝光行为的合法性和可能带来的法律后果。
- 律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工制定合适的曝光策略。
保持冷静和理性：
- 在面对公司的不当行为时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化地做出决定或行为。
- 冷静和理性的态度有助于员工更好地评估情况、收集证据并制定合适的应对策略。
关注后续发展：
- 曝光后，员工应关注后续发展，如公司的反应、法律程序的进展等。
- 根据后续发展情况，员工可以及时调整自己的策略或寻求进一步的法律帮助。
总之，公司骗员工钱，员工在掌握确凿证据的情况下可以选择曝光，但需谨慎处理并考虑法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。