关于人社局是否有向退休人员的单位索要原始材料的义务，这个问题需要从多个方面来详细阐述。

首先，我们要明确的是，职工办理退休时，原则上应当提交本人原始档案材料。这是为了确认职工是否符合退休待遇核准条件，包括参加工作时间、应缴费起始时间、视同缴费年限等关键信息。原始档案材料是办理退休手续的重要依据，它记录了职工的工作历程和社保缴纳情况，对于确保退休待遇的准确性和公正性至关重要。

然而，在实际操作中，可能会遇到职工原始档案丢失或损坏的情况。在这种情况下，人社局并不会无条件地向退休人员的单位索要原始材料，因为原始材料的丢失可能并非单位或职工个人的过错，而是由于各种不可抗力因素导致的。例如，在您提供的参考信息中，魏某的原始档案就在公司撤并中意外丢失了。

当遇到原始档案丢失的情况时，人社局会要求职工和单位提供其他佐证材料，如参加工作证明、社保缴纳记录、工资单等，以尽可能地还原职工的工作历程和社保缴纳情况。同时，人社局也会根据这些佐证材料的完整性、连续性、合理性进行审慎审查，以确保退休待遇的核准工作既符合法律法规的要求，又能够切实保障职工的合法权益。

此外，如果职工原始档案的丢失并非职工个人原因造成，人社局在办理退休手续时还需综合考量个案的特殊情形。例如，在魏某的案例中，法院就认为社保部门在未经充分调查核实的情况下，仅以原始档案丢失为由要求再次申报，未尽审慎审查职责。因此，人社局在处理类似情况时，需要更加谨慎和细致，确保退休待遇的核准工作既公正又合理。

综上所述，人社局并没有无条件地向退休人员的单位索要原始材料的义务。在办理退休手续时，人社局会要求职工和单位提供必要的原始档案材料或其他佐证材料，并根据这些材料的完整性、连续性、合理性进行审慎审查。如果遇到原始档案丢失等特殊情况，人社局会综合考量个案的特殊情形，确保退休待遇的核准工作既符合法律法规的要求，又能够切实保障职工的合法权益。