结论前置：劳动者因违反公司规定被开除，是否需要赔偿取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等。不过，在特定情形下，公司开除员工是无需支付赔偿的。
一、公司无需支付赔偿的特定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以下情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
试用期间不符合录用条件：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。若劳动者在试用期内未能达到用人单位规定的录用标准，如专业技能测试不合格、学历或工作经验不符等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 用人单位根据自身生产经营特点制定的规章制度，对劳动者具有约束力。当劳动者严重违反这些规章制度，对单位的正常生产经营秩序造成较大影响时，用人单位有权解除劳动合同。例如，公司明文禁止工作时间内赌博，但员工多次违规聚众赌博，严重影响了公司秩序，公司可据此开除该员工且不支付赔偿。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 劳动者在履行工作职责过程中，应尽职尽责、诚实守信。若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位带来重大经济损失或其他严重后果，用人单位可依法解除劳动合同。例如，财务人员疏忽大意导致巨额诈骗款项转出，或采购人员收受贿赂采购劣质原材料，给公司造成严重影响，公司可开除该员工且不支付经济补偿。
同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：
- 劳动者应专注于本职工作，不得同时与其他用人单位建立劳动关系而分散精力。若因此影响在本单位的工作效率和质量，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。例如，员工在甲公司全职工作期间又与乙公司建立劳动关系，导致甲公司工作任务频繁延误，经多次提醒后仍不改正，甲公司可开除该员工且不支付赔偿。
因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同：
- 劳动合同的订立应基于双方真实意愿。若劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效，用人单位可解除劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书、工作经历等信息骗取劳动合同，用人单位发现后可解除合同且不支付赔偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者若被依法追究刑事责任，如被判处刑罚或免予刑事处罚等，用人单位可依法解除劳动合同。例如，员工因涉嫌犯罪被判处有期徒刑，其所在单位可依据此规定解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司可能需支付赔偿的特殊情形
公司规章制度不合法或不合理：
- 用人单位的规章制度应符合法律规定，通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。例如，公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
公司未履行法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
证据不足：
- 用人单位应对员工违规行为承担举证责任。若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、劳动者维权途径
若劳动者认为公司开除行为违法或不合理，可采取以下维权途径：
- 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。
- 行政救济：向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：劳动者因违反公司规定被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。若符合上述无需支付赔偿的特定情形，公司可依法解除劳动合同且不支付经济补偿；若存在规章制度不合法、未履行法定程序或证据不足等特殊情况，公司则可能需支付赔偿金。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。