针对您提出的“员工违反公司什么规定开除不给赔偿”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 若员工在试用期内未能达到公司规定的录用标准，如专业技能、学历或工作经验等不符合要求，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据，如招聘时明确的录用条件、员工表现与录用条件不符的具体材料等。

2. 严重违反公司规章制度：

   • 当员工严重违反公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法有效、经过民主程序制定并向员工公示的，公司有权解除劳动合同且不支付赔偿。例如，员工多次旷工、泄露公司机密等行为。

3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：

   • 若员工在履行工作职责过程中，因严重失职或营私舞弊行为给公司带来重大经济损失或其他严重后果，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“重大损害”通常根据公司内部规定和实际损失情况确定。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正：

   • 员工应专注于本职工作，不得同时与其他用人单位建立劳动关系而分散精力。若因此影响在本单位的工作效率和质量，或经公司提出后拒不改正，公司有权解除劳动合同且不支付赔偿。

5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：

   • 若员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效，公司可解除劳动合同且不支付赔偿。例如，员工提供虚假学历证书、工作经历等信息骗取劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 若员工被依法追究刑事责任，如被判处刑罚或免予刑事处罚等，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

在作出开除决定时，公司必须确保有充分的事实依据和合法的程序，比如有明确的证据证明员工的过错行为，遵循法定的解除程序等。否则，公司可能面临法律风险，如被要求支付赔偿金等。

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