退休的国企单位领导的子女能否应聘到其下属单位工作，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从法律层面看，没有直接禁止性规定：

   • 我国现行法律法规中，并没有明确规定退休国企单位领导的子女不能应聘到其下属单位工作。这意味着，从法律条文的角度出发，不存在直接的禁止性障碍。

2. 从国企招聘的公平性和透明度要求看，需避免利益冲突和裙带关系：

   • 国企作为国家经济的重要组成部分，其招聘过程应当遵循公平、公正、公开的原则。如果退休领导的子女应聘其下属单位，且该领导在招聘过程中具有决策权或影响力，那么可能会引发利益冲突和裙带关系的质疑。
   • 为了避免这种情况，国企在招聘时通常会制定严格的回避制度，要求与招聘岗位有利害关系的人员（如退休领导的直系亲属）不得参与招聘决策过程，或者要求应聘者声明与单位内部人员的亲属关系，以便进行公正的评估。

3. 从实际操作和公众认知角度看，需注重形象和公信力：

   • 即使法律没有明确禁止，但国企作为公众企业，其形象和公信力至关重要。如果退休领导的子女通过不正当手段进入下属单位，或者招聘过程存在不透明、不公正的情况，那么可能会引发公众的不满和质疑，对国企的形象和公信力造成损害。
   • 因此，国企在招聘退休领导子女时，应当更加注重程序的公正性和透明度，确保招聘过程符合法律法规和国企的规章制度，同时积极回应公众的关切和质疑。

建议：

• 对于退休国企单位领导的子女来说，如果他们希望应聘到其下属单位工作，应当首先了解并遵守国企的招聘规章制度和回避制度。
• 在应聘过程中，应当如实声明与单位内部人员的亲属关系，并接受公正的评估和考核。
• 对于国企来说，应当制定完善的招聘规章制度和回避制度，确保招聘过程的公平、公正、公开。同时，加强监督和管理，防止利益冲突和裙带关系的发生。

总结来说，退休的国企单位领导的子女能否应聘到其下属单位工作，取决于多个因素，包括法律法规、国企的招聘规章制度、回避制度以及公众认知等。在应聘和招聘过程中，双方都应当注重程序的公正性和透明度，确保招聘结果的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。