上班期间骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，如建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，或工厂工人操作机器时因机器故障受伤等，这种情况通常会被认定为工伤。
预备性或收尾性工作伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折，也属于工伤范畴。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，同样可以认定为工伤。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折，例如销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故，也属于工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，同样不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。
四、特殊情况说明
- 如果员工上班期间没有摔伤，但到医院检查发现是骨折，且该骨折与工作无直接关联（如员工本身患有骨质疏松等骨骼疾病，在工作过程中因疾病发作导致骨折），则可能不被认定为工伤。然而，如果能够证明骨折是由于工作环境、工作条件或工作强度等因素导致的，或者与工作有间接关联（如长时间站立工作导致腿部疲劳，进而引发骨折等），则有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要专业的医学鉴定或劳动能力鉴定来支持。
五、工伤认定流程
- 要确定上班期间骨折是否为工伤，员工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。如果公司为员工购买了工伤保险，且员工的骨折被认定为工伤，那么员工可以享受相应的工伤保险待遇。
建议：
- 如果您或您的同事在上班期间发生骨折，且怀疑与工作有关，建议尽快向公司报告，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）。
- 同时，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便维护自己的合法权益。
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