企业放假一个月是否需要通知书，这主要取决于企业放假的性质以及相关的法律法规要求。

首先，如果企业是因为正常的业务调整、设备检修、员工培训等原因而安排放假，并且这种放假是符合劳动合同或公司规章制度规定的，那么企业最好通过正式的通知书来告知员工。通知书可以明确放假的起止时间、放假期间的工资待遇、注意事项等关键信息，这样有助于保障员工的知情权，避免后续可能出现的纠纷。

其次，如果企业是因为经营困难、停产停业等特殊情况而需要长时间放假，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业更应当通过正式的通知书来告知员工，并且需要与员工进行协商，明确放假期间的工资待遇、社保缴纳等关键问题。在这种情况下，如果企业未经协商单方面决定放假，并且未通过正式通知书告知员工，可能会构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件等违法行为，从而面临法律风险。

以您提供的参考信息中的案例为例，公司口头通知小林无限期放假，并在未协商的情况下停缴社保和公积金，这种行为被法院认定为违法解除劳动合同。这充分说明了企业在安排放假时，必须遵循法律法规的规定，通过正式的通知书来告知员工，并保障员工的合法权益。

因此，我建议企业在安排放假时，无论放假时间长短，都最好通过正式的通知书来告知员工，并明确放假期间的相关事项和待遇。这样有助于维护企业的良好形象，避免法律风险，同时也能够保障员工的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。