是的，只要没有解除劳动关系，您仍然算作该单位的职工。以下从不同角度为您详细分析：

劳动关系存续的认定

1. 法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。只要双方未依法解除或终止劳动合同，劳动关系就持续存在。

2. 实际状态：

   • 在实际操作中，劳动关系的存续并不完全依赖于劳动者是否实际在岗工作。即使劳动者因病假、事假、产假等原因暂时离开工作岗位，只要劳动合同未解除，且双方未就终止劳动关系达成一致，劳动者仍然被视为该单位的职工。

劳动关系未解除的后果

1. 权利义务继续：

   • 在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都需继续履行各自的义务。用人单位需支付劳动者工资、提供劳动条件等；劳动者则需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务等。

2. 工伤赔偿等权益：

   • 如果劳动者在劳动关系存续期间发生工伤，即使当时未在岗工作，也有权享受工伤保险待遇。这是因为工伤赔偿是基于劳动关系而存在的，只要劳动关系未解除，劳动者就享有相应的权益。

3. 经济补偿等：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。这同样体现了劳动关系存续期间，劳动者享有的法律保护。

特殊情况说明

1. 长期病假或事假：

   • 如果劳动者因长期病假或事假等原因长时间不在岗，用人单位不能仅凭此就认为劳动关系已经解除。除非双方有明确的约定或法律另有规定，否则劳动关系仍然存续。

2. 停薪留职等：

   • 在某些情况下，劳动者可能与用人单位达成停薪留职等协议。这种情况下，虽然劳动者暂时不领取工资，但劳动关系仍然存在，劳动者仍然享有相应的权益。

建议与提醒

• 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
• 及时沟通：如果您对劳动关系状态有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并明确双方的权利义务。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
• 法律咨询：如果您在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，只要没有解除劳动关系，您仍然算作该单位的职工，并享有相应的权益和义务。希望以上分析能对您有所帮助。