在工厂发生安全事故导致工人受伤时，政府本身并不直接承担赔偿责任，但会通过工伤保险制度、劳动监察、行政处罚等手段保障工人权益，并督促用人单位履行赔偿义务。具体分析如下：
- 工伤保险基金的赔偿
根据《工伤保险条例》，工厂需为工人缴纳工伤保险。若工厂已参保，工人受伤后可通过工伤保险基金获得以下赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
- 住院伙食补助费、交通食宿费；
- 辅助器具费用：如假肢、轮椅等；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂支付；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放；
- 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付；
- 一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）；
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（因工死亡时）。
若工厂未参保，所有工伤保险待遇由工厂自行承担，工人可直接向工厂索赔，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。
- 政府的监管与行政责任
政府（劳动保障行政部门）的职责是监督工厂落实安全生产和工伤保险制度：
- 若工厂存在未缴纳工伤保险、未提供安全防护措施等违法行为，政府可责令整改、罚款，甚至吊销营业执照；
- 若事故涉及重大安全隐患或违法生产，政府可能启动刑事调查（如重大责任事故罪），追究工厂负责人刑事责任；
- 政府可通过劳动监察部门协助工人与工厂协商赔偿，或提供法律援助。
- 特殊情况下的政府救助
若工厂无力赔偿（如破产、逃匿），且工人符合社会救助条件（如低保、临时救助），政府可能通过民政部门提供临时救助，但救助金额通常远低于工伤保险待遇，属于补充性质。
行动建议：
- 立即要求工厂申请工伤认定（1年内有效），保留医疗记录、劳动合同等证据；
- 若工厂拒绝赔偿或未参保，向当地劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁；
- 若因事故导致生活困难，可同步申请社会救助，但需符合当地政策条件。
如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。