工厂安全事故的赔偿标准主要依据是否构成劳动关系而有所不同，分别适用《工伤保险条例》或人身损害赔偿的相关规定。以下是详细的赔偿标准分析：

一. 工伤认定及赔偿标准

1. 工伤认定：

   • 若劳动者与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中因工作原因受伤，则可认定为工伤。
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 康复费：参照医疗费的标准执行，用于工伤职工的康复治疗。
   • 伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，按住院天数计算。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定具体标准。
   • 护理费：停工留薪期内按实际支出或护理人收入计算；评定伤残后按生活自理障碍程度分级计算。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定月数，乘以本人工资，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至六级伤残按月支付，具体比例为本人工资的90%至60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按月支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二. 非劳动关系下的赔偿标准

对于不属于劳动关系的工厂安全事故，如临时雇佣关系下的损害，赔偿标准则按照人身损害赔偿的相关规定进行。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据受害人的实际情况和损害程度进行计算。

综上所述，工厂安全事故的赔偿标准需根据具体情况进行细致分析，包括是否构成劳动关系以及具体的损害程度等。在实际操作中，我建议受害人及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。