员工偷录音在以下情况下不具法律效力：

1. 录音内容侵犯他人合法权益：

   • 如果录音是通过非法手段获取的，比如窃听、偷拍等侵犯他人隐私权的方式，那么这样的录音在法律上是不被认可的。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果录音内容涉及他人隐私且获取方式非法，该录音将不具有法律效力。

2. 录音内容违反法律禁止性规定：

   • 如果录音中涉及的内容违反了法律的禁止性规定，比如涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的非法传播等，这样的录音同样不具有法律效力。法律对特定信息的保护有明确规定，违反这些规定的录音将不被法律所承认。

3. 录音证据的收集程序不合法：

   • 在诉讼或仲裁过程中，证据的收集必须遵循法定程序。如果录音证据的收集过程存在违法行为，比如未经对方同意私自录制、在对方不知情的情况下录制且涉及隐私等，这样的录音证据可能因程序不合法而被排除。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不得作为证据使用（但该规定在后续司法实践中有所放宽，仍需结合具体情况判断）。不过，一般而言，如果录音是在公开场合或双方知情的情况下录制，且内容合法，则可能被采纳。

4. 录音内容不完整或存在篡改：

   • 如果录音内容被剪辑、篡改或者不完整，导致无法真实反映事件的全貌或双方的真实意思表示，那么这样的录音证据也可能被视为无效。法律要求证据必须真实、完整，能够客观反映案件事实。

法律建议：

• 在录制录音时，应确保录音内容的合法性，避免侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。
• 录音证据的收集应遵循法定程序，尽量在双方知情或公开场合下进行录制，以确保录音的合法性和有效性。
• 如果录音内容可能涉及敏感信息或隐私，应在录制前征得对方同意或确保录音的合法性。
• 在使用录音证据时，应确保录音内容的完整性和真实性，避免剪辑或篡改录音内容。

可能后果：

• 如果员工偷录的录音被认定为不具有法律效力，那么该录音将无法作为证据使用，可能影响员工在劳动争议或诉讼中的权益。
• 如果员工偷录录音的行为被认定为违法或侵犯他人权益，员工可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

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