面对在单位被霸凌的情况，是否要离开并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律保护角度：
- 根据我国相关法律法规，劳动者在工作场所享有不受欺凌和骚扰的权利。如果霸凌行为构成了违法或违规行为，比如性骚扰、侮辱、诽谤等，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在这种情况下，离开可能不是唯一的选择。你可以先尝试通过内部投诉机制解决问题，或者向劳动监察部门、工会等组织寻求帮助。如果霸凌行为严重到影响你的身心健康和工作能力，你也可以考虑提起民事诉讼，要求霸凌者承担相应的法律责任。
工作环境与职业发展角度：
- 如果霸凌行为已经严重破坏了你的工作环境，导致你无法正常工作，甚至影响到你的职业发展，那么离开可能是一个合理的选择。毕竟，一个健康、和谐的工作环境对于个人的成长和职业发展至关重要。
- 在决定离开之前，你可以评估一下当前的工作环境是否还有改善的可能，以及离开后是否能够找到更好的工作机会。如果离开是更好的选择，那么你可以开始寻找新的工作，并在离职前确保自己的权益得到保障，比如要求单位支付应得的工资、奖金、补偿金等。
个人心理与健康角度：
- 霸凌行为往往会对受害者的心理和健康造成严重影响。如果你感到自己无法承受这种压力，或者已经出现了焦虑、抑郁等心理问题，那么离开可能是一个必要的选择。
- 在这种情况下，你可以先寻求心理咨询或治疗，帮助自己恢复心理健康。同时，你也可以考虑与家人、朋友或专业人士交流，获取更多的支持和建议。
实际应对策略：
- 收集证据：无论你最终决定留下还是离开，收集证据都是非常重要的。你可以保存与霸凌行为相关的邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时作为证据使用。
- 寻求支持：不要独自面对霸凌行为。你可以向同事、上级、人力资源部门或工会等寻求帮助和支持。他们可能能够提供一些有用的建议或解决方案。
- 制定计划：如果你决定离开，那么制定一个详细的离职计划是非常重要的。这包括确定离职时间、交接工作、处理财务事宜等。确保你的离职过程有序且合法。
总结与建议：面对在单位被霸凌的情况，你是否要离开取决于多种因素的综合考虑。我建议你先评估自己的法律权益、工作环境、职业发展以及个人心理和健康状况，然后制定一个合理的应对策略。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和支持。