结论：上班四天不想去了，劳动者通常有权获得这四天的工资，但具体金额和支付方式可能受到劳动合同、公司规定及当地劳动法的影响。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条也进一步强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 一般情况：

   • 在实际操作中，劳动者即使只工作四天，只要按照用人单位的要求提供了劳动，就有权获得这四天的工资。工资支付不应因工作时间短而被拒绝或克扣。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工资结算时间：公司通常有固定的发薪日，离职时的工资可能不会立即结算，而是等到下一个统一发薪日。但劳动者有权要求公司在离职时结算并支付应得的工资。
   • 证据保留：为了确保能够顺利拿到工资，劳动者应保留好考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等证据。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
   • 特殊情况处理：如果劳动者未遵循正常的离职流程，导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。但赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

4. 劳动合同与公司规定的影响：

   • 劳动合同中的具体条款和公司的规章制度可能对工资支付产生影响。例如，试用期规定、离职通知要求等可能影响工资的全额支付。因此，劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权利和义务。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在遇到类似情况时，劳动者应首先了解自己的权利和义务，保留好相关证据。
• 如果与用人单位在工资支付问题上产生纠纷，可以尝试通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来解决问题。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。