关于您提出的“小时最低标准加班是否有加班费”的问题，我可以明确地告诉您：在小时最低工资标准下加班，同样是有加班费的。以下是我为您详细解析的内容：
一、最低工资标准与加班费的关系
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准并不包含加班费、特殊工作环境或条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。因此，加班费是劳动者超出正常工作时间额外付出劳动所获得的报酬，它并不属于最低工资的组成部分。
二、加班费的计算与支付
加班费的计算：
- 在标准工时制度下，如果用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班），需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 如果是休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于日或小时工资标准的200%的加班费。
- 法定休假日工作的，则需支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费。
加班费的支付：
- 无论劳动者的工资是按小时计算还是按月计算，只要存在加班情况，用人单位都必须按照上述标准另行支付加班费。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如果实际工作时间超过法定标准工作时间，同样需要按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；在法定节假日工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、特殊情况说明
- 自愿加班：如果劳动者出于个人原因主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排，这种情况下用人单位可能不需要支付加班费。但这种情况并不常见，且需要劳动者与用人单位之间有明确的约定。
- 不定时工作制：对于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量工作时长的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、销售人员等，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位在一般情况下可能不需要支付加班工资。但在法定休假日安排职工工作的，仍需按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
四、用人单位的责任与劳动者的权益
- 用人单位有责任确保支付给劳动者的工资在剔除加班费、特殊工作环境或条件下的津贴以及法律规定的福利待遇后，不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者有加班情况，用人单位必须按照法律规定另行支付相应的加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律责任。
五、维权途径
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己存在加班情况以及用人单位未支付加班费的事实。
综上所述，小时最低标准加班同样是有加班费的。加班费的计算与支付有明确的法律规定，用人单位必须遵守这些规定以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。