核心结论：是否可以因年前提前请假扣年终奖需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定及请假性质，具体分析如下：
若公司规章制度或劳动合同明确规定“请假超一定天数扣减年终奖”
根据《劳动合同法》第三条，劳动者需遵守用人单位依法制定的规章制度。若公司通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）且已公示的制度中明确“提前请假超过X天，年终奖按比例扣减”，且该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等），则公司扣减年终奖可能被认定为合法。
关键点：制度需合法制定并公示，扣减规则需合理（如与请假时长成比例，而非一刀切扣除全部）。
若公司无明确规定，但请假属于“旷工”或“严重违纪”
若员工未经批准擅自离岗（旷工），或请假理由违反公司规定（如虚构事由），公司可能依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”解除劳动合同，此时自然无权获得年终奖。但若公司仅以“提前请假”为由扣减，而未证明请假行为达到“严重违纪”程度，则扣减行为可能违法。
关键点：公司需证明请假行为与“严重违纪”的关联性，否则扣减缺乏依据。
若请假属于法定情形（如病假、产假、年休假等）
根据《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等，员工依法享受的病假、产假、年休假等期间，公司应支付正常工资，且不得以此为由扣减年终奖。若公司因员工休法定假期而扣减年终奖，可能涉嫌违法。
关键点：法定假期受法律强制保护，扣减行为无效。
若公司以“经营困难”为由扣减，但未履行法定程序
根据《工资支付暂行规定》第十七条，公司因经营困难需扣减工资（包括年终奖）时，需与工会或职工代表协商一致，并报当地劳动部门备案。若未履行上述程序，即使公司声称“经营困难”，扣减行为也可能被认定为违法。
关键点：扣减需经民主协商程序，否则员工可主张补发。
建议行动：
如有进一步细节（如公司具体规定、请假类型等），可随时补充说明，我会为您进一步分析。