生育津贴的“就高原则”主要依据的是《企业职工生育保险试行办法》以及各地具体的生育保险实施细则或规定。以下是对这一原则的详细解释：

1. “就高原则”的定义：

   • “就高原则”在生育津贴的发放中，指的是当女职工符合享受生育保险待遇的条件时，其生育津贴的发放标准按照其生育前工资水平较高的一方来计算。这通常是为了保障女职工在生育期间的经济利益不受损失，确保其能够维持相对稳定的生活水平。

2. 法律依据：

   • 《企业职工生育保险试行办法》：虽然该办法并未直接提及“就高原则”，但它规定了生育保险待遇的发放标准，并强调了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。在实际操作中，为了更好地保障女职工的权益，各地往往会根据该办法的精神，制定更为具体的生育保险实施细则，其中就可能包括“就高原则”。
   • 地方性法规或规章：各地根据自身的实际情况，会制定具体的生育保险实施细则或规定。在这些细则或规定中，往往会明确生育津贴的发放标准，并可能直接规定采用“就高原则”。例如，某些地区可能规定，生育津贴的发放标准按照女职工生育前12个月的平均工资水平计算，如果其配偶也有生育保险且工资水平更高，则按照配偶的工资水平计算。

3. “就高原则”的应用：

   • 在实际应用中，“就高原则”通常适用于那些同时符合享受生育保险待遇条件的女职工及其配偶。当女职工的工资水平低于其配偶时，如果其配偶也参加了生育保险，并且符合享受生育保险待遇的条件，那么女职工的生育津贴就可以按照其配偶的工资水平来计算，从而实现“就高”发放。
   • 需要注意的是，“就高原则”的具体应用可能因地区而异。不同地区可能会根据自身的经济发展水平、生育保险基金的收支状况等因素，制定不同的生育津贴发放标准，并可能对“就高原则”的具体应用条件进行限制或调整。

4. 法律建议：

   • 对于女职工来说，在享受生育保险待遇时，应了解自己所在地区的生育保险实施细则或规定，明确生育津贴的发放标准和“就高原则”的具体应用条件。
   • 如果女职工认为自己的生育津贴发放标准不符合“就高原则”或相关法律法规的规定，可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉或申诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，生育津贴的“就高原则”是各地为了保障女职工在生育期间的经济利益而制定的一项重要政策。虽然具体的法律依据可能因地区而异，但这一原则的精神和目的都是一致的，即确保女职工在生育期间能够维持相对稳定的生活水平。如果您对生育津贴的发放标准或“就高原则”的具体应用有任何疑问，可以直接向我咨询。