公司每年只交10个月社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且要按月足额缴纳社会保险费，不存在每年只缴纳10个月这种合法情形。
2. 从劳动者权益角度：社保对于劳动者而言至关重要。养老保险关系到劳动者退休后的基本生活保障；医疗保险能在劳动者生病就医时减轻经济负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的生活补助和再就业支持；工伤保险保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女性劳动者在生育期间提供相关待遇。如果公司每年只交10个月社保，会损害劳动者在社保待遇享受方面的权益，比如可能导致养老保险缴费年限不足，影响退休后养老金的领取金额；医疗保险断缴可能影响就医报销等。
3. 从公司责任角度：公司有责任和义务按照法律规定为员工按时足额缴纳社保。如果公司不依法缴纳，会面临一系列法律后果。社会保险行政部门会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

如果遇到公司每年只交10个月社保的情况，你可以先与公司协商，要求公司依法足额缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。